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企業内研修事例 2


「なぜ、その研修やコンサルティングを実施するのか?」を共に考え実施内容と方法を構築する。研修・コンサルティング実施に至るまでの活動


いまどの企業も悩んでいる若い人材の確保。
昨今の離職率の高さに歯止めをかけ、若年層の定着化を図ることもさることながら、より大きな成長を遂げていくための場として、このセミナーを企画。

研修では、徹底的に彼ら彼女たちと仕事観、人生観を 語り合いながら、自らの姿をあらためて捉えなおす。 そうすることにより、自ら考える主体性が芽生え、次なる大きな成長へのキッカケの場とした。 カード、スケッチブック、クレヨンなどのツールも使いながら、非常に熱い感動を呼ぶ研修である。

 ご担当者・受講生の声へ続く





 


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